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人事科
   

关于2015年职称量化结果的更正说明

作者:人事科     发布时间:2015-10-07 10:38     点击量:

 

 关于2015年职称量化结果的更正说明

全校教职工:

     我校2015年中高级职称量化结果于2015930102在新老校区张贴栏和校园协同网站校园公告栏目同时进行公示。公示期间,申报高级职称的个别老师对其分数提出异议,并在规定的时间内提出。现将有异议的情况做如下说明:

1)、林蓉老师的任现职年限有误,经人事科复核,林蓉老师任现职年限应该从200112月算起,根据职称量化方案(以下简称“方案”)的有关规定,林蓉老师任现职年限的最后得分应该为16.5分(公示分数为15.5分),林蓉老师公示的最后得分应为64.1分(公示分数为63.1分)。

2)、余龙老师任现职年限经人事科复核,余龙老师任现职年限的得分应该为11.7分(公示分数为11.2分)。余龙老师的最后的得分应为58.5分(公示分数为58分)。

3)、罗娟老师2011年年度考核为优秀,经办公室复核,此项荣誉没有计算,按方案,罗娟老师荣誉表彰得分应该为7.0分(公示分数为6.8分)。罗娟老师公示的最后得分应为73.05分(公示分数为72.85分)。

(4)、孔思尹、尹海波两位老师共同参加了中国联合国教科文组织全国委员会、中国教育学会“十二五”科研规划重点课题,《基础教育国际化人才培养国际比较研究》的课题研究,并于2015920结题。该课题经教科室审核,属国家级课题,按规定分别给尹海波、孔思尹两位老师在课题研究方面分别加2分。孔思尹老师最后得分应为64.9分(公示分数为62.90分),尹海波老师最后得分应为63.76分(公示分数为61.76分)。

(5)、任修齐老师对教科室出具的近三年考勤结果以书面形式提出异议,为此,学校校长办公会研究决定,由新校区召开全体行政干部会,重新调查核实。2015105下午5:30,新校区全体行政干部与监控室工作人员共同调查复核。复核结果为:任修齐同志旷课23节的记录中,其中12节旷课记录不属实,因公耽误11节,迟到13节的记录中,其中因公迟到9节,但因监控室管理衔接上的问题,她因公的电话请假和书面请假未及时衔接和纠正导致记录有误,特对任修齐的旷课、迟到的记录给予更正,任修齐近三年没有无故缺课现象,因私迟到4次,按规定扣0.4分。任修齐最后得分应为63.45分(公示分数为42.25分。)

中级职称的量化结果,公示期间无异议。

 

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