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【诚勇讲堂】【第三期】督导科副主任高静解读《四川省南充高级中学教职工工作纪律管理办法》

作者:nglzjs     发布时间:2022-04-28 10:04     点击量:

第四章  工作纪律

4.请假时限及补贴发放
(1)病假
病假是指教职工生病必须进行治疗而请的假。
①病假必须提供以下辅证材料:
门诊请假:二甲及以上公立医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单等相关材料。
住院请假:二甲及以上公立医院入(出)院证、收费票据、费用清单等材料。
无以上证明的视为因事请假,不能享受病假待遇,对出具虚假证明的请假人依照相关规定给予处理。
②工作年限的计算:
按照国人事相关文件“行政人员和专业技术人员连续病、事假在6个月以内的时间,可计算任职年限,超过6个月的时间,不计算任职年限”。
按照国发相关文件“关于国家机关工作人员病假待遇问题解答”:大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期相应延长。
③病假期间的补贴:
根据国、省相关文件、我校课时补贴方案。
病假2个月内:发基本工资。
2-6个月:从第3个月起,工作年限在10年以下的发90%,工作年限满10年的发基本工资。
超6个月:从第7个月起,工作年限在10年以下的发70%,工作年限满10年的发80%。试用期、见习期、熟练期人员的病假工资分别以试用期、见习期、熟练期的工资为基数按60%计发。
病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
按照国发《人事工作通讯》的文件“关于国家机关工作人员病假待遇问题解答”:省部级劳模(不含先进工作者),病假期间工资计发比例可提高10%-15%。

(2)事假
事假是指教职工因事必须在工作日亲自前往办理而请的假。

(3)婚假:法定3天,工资和绩效照发。2016年新的《四川省人口与计划生育条例》原晚婚假20天取消。

(4)生育假、哺乳假、护理假、小产假:
    参照国家教委关于女教师产假问题的复函、2001年3月30日《中华人民共和国母婴保健法》、川人社发《女职工劳动保护特别规定》、2016年1月22日《四川省人口与计划生育条例》,生育假、护理假、小产假视为出勤,工资福利待遇不变,事业单位产假期间绩效照发,请哺乳假至小孩1周岁的基础绩效按70%发。超期按月份比例扣发目标奖和奖励性绩效。
①生育假:女方203天。包括国家女职工规定98天+四川延长60天+母乳喂养30天+难产15天。同时,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
②哺乳假:哺乳未满1周岁婴儿,在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿增加1小时。
③护理假:女方生育后,给予男方护理假20天。
④小产假:未满4个月流产的15天,满4个月流产的42天。女教职工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

(5)探亲假:根据国、省相关文件“不能利用公休日团聚”可享受探亲假。凡实行寒暑假休假制度的单位(例如学校)应该在休假期间探亲:如果休假期不足,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

(6)丧假:5个工作日。根据省相关文件,直系亲属(含岳父母、公婆、配偶、子女)死亡的,前往料理丧事,工资、绩效照发,车船费自理。

(7)公差:由学校安排,并按照《南充市市级机关差旅费管理办法》报销差旅费。

(8)临聘人员按照上班的天数计发工资。

 

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